全軍和武警部隊施行新士官制度 工資待遇將上調

        記者13日在全軍深化士官制度改革工作會議上獲悉，根據中央軍委頒發(fā)的《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊年底前將全面施行新的士官制度。

　　據總參謀部軍務部副部長楊養(yǎng)申介紹，這是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度調整，是對現行士官制度的進一步完善。

　　新的士官制度主要有以下7個方面的改革：

　　一是增加高技術專業(yè)士官編制。在不突破全軍士兵編制員額的前提下，適當增加士官編制數量，主要用于充實高技術部隊的技術骨干力量。

　　二是調整士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個服役等級，服役時間分別為初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數量，減少初級士官數量。

　　三是調整士官軍銜制度。士官軍銜由現行6個銜級調整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。

　　四是改進士官選拔辦法。逐步擴大從地方院校大專以上畢業(yè)生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊認證，選取專業(yè)技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度。

　　五是完善士官培訓體系。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。

　　六是健全士官管理體系。建立有條件全程退役制度，各級士官在服現役的各個年度，符合全程退役條件的都可安排退役;將士官職業(yè)技能鑒定納入軍事訓練考核計劃。

　　七是調整士官工資待遇。提高中高級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。