熱門報考專業(yè)漸成就業(yè)冷門 大學生缺乏生涯規(guī)劃

　　2015畢業(yè)在即，應屆生求職照例成為輿論焦點，面對749萬的龐大數(shù)字，無論學生還是社會，壓力山大在所難免。為了能夠在求職大戰(zhàn)中脫穎而出，做一份花式簡歷是基本，買名牌、拍寫真，更有甚者不惜重金整形！據(jù)了解，當前大學生人均求職成本已超過2000元。

　　就讀工商管理專業(yè)的吳同學告訴我們，當初選擇專業(yè)的時候大家都覺得這是一個高大上的職業(yè)：體面、高薪，出入星級寫字樓，但是面臨畢業(yè)才發(fā)現(xiàn)，這個所謂的熱門報考專業(yè)正逐漸成為就業(yè)冷門專業(yè)，而為了能夠求職成功，她和同學們也是做足了功夫：燙金封面的簡歷、高級套裝是基本配備，有些家庭條件較好的同學將筆記本都換成了最新款，就是為了能夠在面試的時候給招聘人員一個高端、專業(yè)的形象。

　　給企業(yè)留下一個專業(yè)形象無可厚非，但這不是通過一份過于粉飾的簡歷和一套高級服裝就能實現(xiàn)的，真正的專業(yè)來自學識、見地和經驗，與其諸多表面功夫，不如提早在專業(yè)上有所建樹，多增加實踐經驗，而不是如此本末倒置。

　　畢業(yè)求職為了什么？能夠學以致用，將多年所學應用到專業(yè)領域，獲取見識、經驗與成長，當然還有良好的工作、學習環(huán)境與生活必需。

　　企業(yè)招聘求的什么？找到能夠融合企業(yè)文化、符合公司發(fā)展需要的人才，能夠實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

　　這些都不是花哨簡歷、一襲華服、幾張照片能夠解決的問題，需要我們從根上捋清本源：臨近畢業(yè)開始著急、對自己適合與擅長的工作不清楚、對自己的工作能力沒有自信、對即將進入社會充滿迷茫與恐慌…暴露出大學生群體對于個人職業(yè)及生涯規(guī)劃的缺乏。

　　生涯規(guī)劃指個體在了解自身潛能優(yōu)勢、人格特點及興趣領域的基礎上，確立一輩子要奮斗的目標，并且結合實際情況，制定實現(xiàn)目標的詳細步驟或階段性計劃；同時，根據(jù)人格盲點和潛能優(yōu)勢，指出個體在奮斗過程中可能出現(xiàn)的挫折和問題以及調整的策略。

　　科學生涯規(guī)劃需要把握以下四個關鍵點：

　　第一，了解自己的潛能優(yōu)勢、人格特點及興趣領域，在此基礎上確立自己一輩子奮斗的目標。有人會說，從小父母和老師就給我規(guī)劃了，并樹立了遠大理想和目標，但“計劃趕不上變化”，社會變化太快，我的價值觀、理念也在調整，沒有把理想堅持下來。這說明之前的規(guī)劃是無效的，為什么？因為父母不是在科學了解你的基礎上作出的規(guī)劃。潛能優(yōu)勢決定了在你所確定的目標里，是否比絕大部分人更容易獲得成功；興趣領域決定了你是否有強大的動力和堅強的意志去為你的目標而奮斗；人格特點決定了你的性格是否適合從事與這個目標相關的事業(yè)，決定了你是否有實現(xiàn)這個目標的良好習慣或行為模式。因此，科學地了解自身潛能優(yōu)勢、人格特點和興趣領域是成功的第一步。

　　第二，潛能、人格和興趣三方面有機結合，構建最佳優(yōu)勢模型。金剛石與石墨都是碳元素組成，但由于排列或組合的方式不同，導致了一種物質很硬，一種物質很軟。同樣，潛能、人格和興趣也有最佳組合，即每種不同的職業(yè)興趣背后，都需要與之相匹配的人格特點和潛能優(yōu)勢。如一個人想當作家，那么，就潛能而言，需要具有良好的語言潛能、邏輯潛能及思維轉換潛能，語言潛能決定了語言表述的能力，邏輯潛能決定了寫文章時是否有清晰的思路，思維轉換決定了是否能把看到的現(xiàn)象或體驗到的意境轉換為言語；就人格來講，需要好靜、沉穩(wěn)、變通等性格特點。所以，需要進行潛能、人格和興趣的最佳組合，才能確立一個人最適合的生涯目標。

　　第三，根據(jù)生涯目標，制定出詳細步驟和階段性計劃。有人會說，既然已經有目標了，每個人自己都能制定出詳細的步驟和階段性計劃。沒錯，但這有“科學”和“不科學”的問題。每個人都是獨特的個體，都有不同的潛能優(yōu)勢、人格特點及興趣領域。在制定生涯目標實施方案時，還是要以潛能、人格及興趣為出發(fā)點，制定切實的目標。如有的人，與生涯目標相關的潛能優(yōu)勢明顯，而人格還有很多盲點，那么我們在制定實施方案時或階段性目標時，應該以克服人格盲點為主線來制定；而有的人，人格優(yōu)勢很好，但潛能優(yōu)勢不太突出，在制定實施方案或階段性目標時，要以潛能訓練為主線。另外，制定階段性目標時，還要根據(jù)個體差異把握度的問題，對有些潛能優(yōu)勢、人格優(yōu)勢及興趣動力都較明顯的個體，在制定階段性目標時要比他實際水平高許多，這樣他才覺得有挑戰(zhàn)性；而對于這些方面不太明顯的個體而言，在制定階段性目標時只要稍稍比他實際水平高一點就可以了，讓他看得見自己的進步很重要。

　　第四，根據(jù)個體的人格盲點和潛能優(yōu)勢，總結出奮斗過程中可能出現(xiàn)的挫折和問題以及調整的策略。有人會說，制定目標容易，但做起來就不容易了，計劃趕不上變化，這就涉及到個體的“逆商”問題，也就是人格盲點的問題。因此在生涯規(guī)劃時，需要根據(jù)人格盲點明確地找出目標實施過程中可能出現(xiàn)的問題及克服的方法，同時，當個體面對挫折沮喪時，有針對性地指出問題和應對策略。